マネジメントスタッフ管理者（候補）
全事業所の管理者経験を経て
「そら」の立ち上げへ
管理者／猪飼忠雄2011年入社
colors holdings 2025 - 2026新卒 キャリア向け採用サイト
全事業所の管理者経験を経て
職員の声CARE WORKER
丁寧な信頼の積み重ねを経てオープン3ヶ月でキャンセル待ち
2010年の創業から、全国初のハイブリッド型デイサービス、サロンアンドスポーツ「サロスポ」を筆頭に、出店のたびに管理者として係わり、地域に愛される、必要とされるデイサービスとして活動してきました。
- ご利用者様に対して真摯に向き合う姿勢
- ご利用者様が望むこと、意思を尊重し、取り入れる行動力
- デイサービスは接客業である
- どんな小さなことでも事実を正確に伝えるご利用者様とその家族との信頼関係
これらを丁寧に積み重ね続けたことで、「そら」はオープン3ヶ月ほどでキャンセル待ちとなり、ご利用者様から選ばれるデイサービスに成長しました。
公平に評価される環境ご利用者様と向き合うために
選ばれるデイサービスとなった大きな源は、スタッフ一人ひとりの本気の頑張りがあるからです。360度評価制度を取り入れているので、正当に公平に評価される環境が、ご利用者様に向き合い、改善し、より良いデイサービスへとアップデートしていく。
毎日、本気で取り組んでいるスタッフたちには感謝しかありません。
スタッフの頑張りを応援する立場として、相談しやすい、話しやすい関係性と、柔軟に意見を取り入れ対応していく体制を整えています。また、介護・デイサービスしての型や枠にこだわらず、ご利用者様のために新しいアイデアや企画は積極的に取り入れています。
基本的に考えや企画を否定することはありません。どうすればできるかを一緒に考え、実現してきます。
異業種からの挑戦者大歓迎「サロスポ」での成長の機会
介護といっても軽度の方が多いので、介護経験よりも利用者への気遣いや対応力を大切していますので、異業種からの入社も多くいます。介護経験・資格がなくても大丈夫。
むしろ、あなたの今までの接客経験をデイサービスで活かせる場が「そら」にあります。接客が好き、目の前の人に真摯に向き合う姿勢、誰からでも学ぶ謙虚さがあれば、きっと「そら」で活躍できる人材です。
私は管理者であると同時に次期管理者候補生の育成もおこなっています。
だから未経験でも管理者目指したい！という意欲的な方も、ぜひご応募お待ちしています！
採用ピックアップPICK UP
コロナ禍でも揺るがない、弊社の魅力。他のデイサービスでは感染を恐れ、利用中止するご利用者様が相次ぎました。次第に経営不振に陥り、倒産する会社が大阪市だけでも100件以上。大規模施設を運営している弊社も、感染拡大を危惧し、ご利用者様の利用中止が相次ぐと思われましたが、実際に利用を中止する方は5%未満でした。
理由としては、入浴、食事、機能訓練、レクリエーション、イベントなどの楽しみもあり、日常生活のインフラとなってる弊社のデイサービスは必要性があり、中止することができないと考えた方が多かったのではないでしょうか。
加えて、感性拡大防止策を徹底して、広報活動を積極的におこない、信用につなげていきました。すると、倒産したデイサービスからの移籍や、ご利用者様と新しい営業先の確保につながりました。
結果、コロナ禍においても全店舗満員を維持でき、新店舗「そら」のオープンもすぐに軌道にのり、わずかオープン3ヶ月で黒字化達成！他のデイサービスとの違いを自他共に認めていただける結果となったことが、弊社の強み・魅力であると同時に、スタッフにしっかり給与として還元できている理由の一つです。
そらの魅力
- マネジメント経験者は昇級・昇格スピードが早い
- マネジメント経験者は管理職候補生としての研修あり
- 未経験からのスタートでも管理職を目指せる環境
仕事の特徴
- 仕事の成果・結果が見えやすい
仕事の成果がわかりにくい・見えにくい - 臨機応変で柔軟な対応力
計画に沿った確実な業務遂行力 - 同僚が良きライバルとなり切磋琢磨する
同僚とは助け合って協働する - 上下関係が明確である
上下関係は気にならない - 与えられた業務遂行能力の高さを重視仕事自体のやりがいを重視
一日の仕事の流れROUTINE
研修期間は下記の通り、弊社のデイサービスの理解を深めていただきます。
流れ ❶
流れ ❷
- 退社時間については、当日の状況により異なりますが早くて17:50退社。遅くても18:30退社です。
（18:30以降は残業できないように会社で徹底管理） - 平均残業時間月33時間
- 研修期間後は、管理者として事業所管理（介護業務管理・スタッフ管理・運営管理・行政管理）をお任せします。
入社後の流れ
入社後は経験の有無にかかわらず、入社後3ヶ月間の研修期間に入っていただきます。
研修内容としては、以下のようなものが挙げられます。
- ご利用者様とのコミュニケーションの取り方
- イベントのお手伝いなどサービスを提供するために必要なこと
送迎のことを学びながら、あなたが得意としていることや取り組みやすいお仕事からお任せします。
研修担当者がいますので、不安や疑問点があれば、すぐに解決できますので安心です。
このような方におすすめ
- 向上心があり前向きな方
- リーダーシップがあり責任感が強い方
- 世話好きな方（おせっかいぐらいが◎）
- チームワークを大切にできる方
- 謙虚さがあり周りの方への感謝を忘れない方
募集要項Job description
| 仕事内容 | 〈管理者になってからの主な仕事〉
※店舗の管理者（責任者）としてデイサービスに関わる仕事は全て学べます。 ※研修やマニュアルやルールブックは一通り揃っていますので、ご安心ください。 ※その他詳細は面談時にお伝えします。 |
|---|---|
| 応募資格 |
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| 給与 | 【管理者候補】マネジメントスタッフ 月給303,000円＋別途手当（固定残業代（45時間）含む） ※残業の有無に関わらず支給（月平均残業33時間） ※45時間以上超過分は、残業代別途支給 〈内訳〉
〈研修期間（6ヶ月）月給27.3万円／固定残業代6.8万円（45H分）含む〉 ※前職の状況などを考慮し免除可能 ※残業の有無に関わらず支給（月平均残業33H） ※45H以上超過分は、残業代別途支給 〈給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ〉
※全ての給料には処遇改善交付金を含む
〈賞与〉 年2回 4月・10月／年30～60万円 ※人事考課及び施設の業績により変動 〈昇給〉 昇給あり（随時） 〈入社時の想定年収〉 年収350万円（無資格、未経験入社） 年収420万円（有資格者、経験者、送迎業務あり） 【年収例】 入職2年目 374万円 入職2年目 440万円（送迎業務あり） 入職2年目 446万円（管理者／未経験入社から最短昇給） 入職3年目 421万円（主任） 入職5年目 520万円（管理職） ※想定年収は賞与/勤務時間などにより変動 |
| 勤務時間 |
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| 休日休暇 | 《1ヶ月単位の土日祝含むシフト制》
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| 教育体制・研修 | ≪新入社員研修≫ （介護従事者スタートアップ研修／マインド研修／マナー研修／接客接遇研修など）PC研修は、イベントチラシの作成や活動報告レターの作成、表やグラフ作成など、簡単なPCスキルをマスターして頂きます。 ≪定期研修≫
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| 福利厚生 |
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| 勤務地 |
◎ご希望の勤務地をお選び頂けます。 ◎自転車、バイク、通勤可（サロン＆スポーツ ピースのみ車通勤可能） ◎同グループ内の老人ホームへの異動等は一切行っておりません。
※その他詳細は面談時にお伝えします。 |
