- 思いやり
少しの思いやり、心遣いで相手を笑顔に幸せにできる。
多くの人を笑顔に幸せにできる計画や行動をおこそう。- 段取り
様々なステークホルダーをイメージしながら、入念に練った段取りをしよう。
優先順位の決定が、仕事の質を高め、すべての人をハッピーにできる。- 目標
会社の為だけではなく自分自身がどう在りたいかを決めることも大切である。
目標に対して、日々自身を見直すことによって、遠回りも防げ、行動を怠ることも減る。- 挑戦
努力が結果にならなかったらとリスクをかけないことを選択していると欲しい結果は手に入らない。結果を残している人ほど、ストイックに時間を投資し、知恵を振り絞り、行動し、常に改善している。
- 自立
自分の選択に責任を持ち、何かのせいにして逃げず、自分がどう在りたいかを大切にする。自分で自分を幸せにし、豊かな気持ちを保てるよう工夫し、自立しようとすることが大事である。
- 信頼
人はみんなそれぞれの考え方がある。だから感情論で対話すると失敗する。
自分の意見の伝え方や、意見の受け入れ方に工夫をすれば信頼関係も深まる。- 約束
どんな小さな約束もしっかり守り、責任を果たすことが大切。
嘘偽りのない誠実さを持って信用を積み重ね続けよう。- 提案
愚痴や不満からは苦が生まれ、感謝からは幸せが生まれる。思ったことがあればどんどん提案して、みんなで会社・顧客・社会をよくしよう。
サロスポの職場環境ABOUT US
ハイブリッド型デイサービス【salon&sports（サロスポ）】とは
2つを融合した全く新しい形の1日型大規模デイサービス
充実したレクリエーションやイベントができる
レスパイト型
理学療法士常駐の最新の運動マシンがある
リハビリ型
施設内は、大浴場や機械浴、完全個室の通信カラオケDAM を搭載したカラオケボックスもあります。
毎年新店舗出店中☆大阪で勢いのある業績好調な介護・福祉事業グループ
チャレンジ & スマイルChallenge and Smile
- 好きを仕事にできている
- ご利用者様の「ありがとう」が原動力
- ご利用者様の「楽しい」が自分も楽しい
- チームワークが何よりも大事
- スタッフ同士の中の良さが自慢
- 満足のいく評価体制
- 充実している研修制度
事業所全体の定着率（過去3年以内）
異業種からの入社率（同業からの入社30%）- 前年の有給休暇取得日数（100%取得を推奨している会社）
年収別の構成比率
売上実績推移
チャレンジできる環境と成長を応援する制度
個々に合わせた適材適所の環境づくりと３６０度評価制度
介護未経験者からでも社長になれる圧倒的なキャリアアップ制度も入社一年目
接客力・おもてなし対応スキルの向上
- 社会人としての人となりを形成するスタートアップ研修
- 介護従事者としての新入社員研修
- ご利用者様に喜ばれる事業所づくりに必要な業務研修
入社二年目
新人社員を研修
- 教え方、学び方、育て方などの講師育成研修
入社三年目
本人の意欲や適性を考慮
- マネジメント研修
- 管理職研修
会社負担で受講できる研修・勉強会
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個々に合わせた適材適所の環境づくりと３６０度評価制度
上司や会社の前だけ頑張る人は評価されません！
上司からの評価だけではなく、ご利用者様やその家族同僚や部下を含む、自分を中心とした周りのすべての人からの評価を基準としています。正しく積極的にやればやるだけ評価される仕組みだからこそ、スタッフ全員が本気で仕事に向き合う仕事の取り組み方ができています。
また、入社前に性格適正診断を実施し、店舗スタッフとの相性マッチングをしています。だから入社後のコミュニケーションエラーは起きにくく、スタッフ一人ひとりが強みを活かす役割を担って働ける環境を整えています。
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介護未経験者でも社長になれる圧倒的キャリアアップ制度
未経験者から管理者（店長）になった割合は80%！
弊社代表が複数のデイサービスや介護現場経験を持ち、現場のことからマネジメントまでスタッフと同じ目線で教えてくれるため、ノウハウをしっかり学べます。未来の幹部候補から幹部を生み出すことを惜しまない考え方だからこそ、代表との距離が近く相談しやすく、意見も通りやすいことが魅力です。
実際に弊社では未経験から管理者（店長）になった割合は8割を超え、入社7年目のスタッフは弊社グループの代表取締役社長の肩書を持ち、年収2,000万以上の実績もあります。
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スタッフ想いな社風で働きやすい環境
働き方の見直しを常にアップデート！
スタッフがご利用者様を大切におもてなしするように、弊社は会社がスタッフを大切に想い、スタッフの意志・声を尊重する環境です。もちろんサービス残業はありませんし、休みは融通が利きます。
弊社では土日祝含むシフト制の働き方ですが、1か月あたり3～4日は土日祝のお休みができています。その仕組みができている理由は、社員が上、パートが下ではなく一緒に働くチームと捉え、「for you」な気持ちでお互いを思いあえ、相談しあえる仲間想いのスタッフが集まっているからです。
先輩との距離も近く、面倒見の良い先輩ばかりですので、入社して間もない未経験のスタッフが考えたイベント・企画書の成功率90％以上！だからみんな積極的に意見やアイデアを出すことに惜しみません。
その他、業務負担を軽減できるように弊社独自のスマホやタブレットでできる管理ソフトの開発や残業などをなくすために働き方の見直し（週3休社員の導入など）などを常にアップデートしスタッフの働きやすさには自信があります！
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ユニークで充実した福利厚生制度
会社負担の交流会（飲み会）を毎月実施！
スタッフ自身が楽しんで仕事に向き合う気持ちを育んでもらいたいから、仕事だけではない社内レクや各種イベントも充実しています。
毎月会社負担の交流会（飲み会）実施／入社すぐでも前倒し有給も取得可能／リファラルで紹介者にはボーナス／忘年会で毎年恒例のビンゴ大会実施（前年度はNintendo Switch・旅行券等）／引っ越し補助代（最大15万円まで）／髪色・髪型自由／キャンピングカーが利用可能
求人募集RECRUITING
看護師・准看護師パート
勤務地OFFICE大阪市内に直営店5店舗を展開しています
サロン & スポーツ
ichi（いち）
〒534-0027
大阪市都島区中野町1丁目12番9号2F
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サロン & スポーツ
peace（ピース）
〒534-0001
大阪市都島区毛馬5丁目8番6号
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サロン & スポーツ
clover（クローバー）
〒535-0021
大阪市旭区清水3丁目23番13号
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サロン & スポーツ
lohas（ロハス）
〒537-0013
大阪市東成区大今里南4丁目3番16号
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サロン & スポーツ
sora（そら）
〒536-0007
大阪市城東区成育4丁目12番15号
GoogleMAPお知らせNEWS
- 2024.05.10 salon & sports サロスポの採用サイトをオープンしました
会社概要OVERVIEW
会社名 株式会社カラーズホールディングス 事業内容 通所介護施設
住宅型有料老人ホーム
企業主導型保育園所在地 大阪市城東区野江3丁目25-3 代表取締役 谷口 洋介 資本金 5,000万円 法人設立 2010年2月10日 店舗 - デイサービス
- サロンアンドスポーツ いち 大阪市都島区中野町1丁目12番9号2F
- サロンアンドスポーツ ピース 大阪市都島区毛馬5丁目8番6号
- サロンアンドスポーツ クローバー 大阪市旭区清水3丁目23番13号
- サロンアンドスポーツ ロハス 大阪市東成区大今里南4丁目3番16号
- サロンアンドスポーツ そら 大阪市城東区成育4丁目12番15号
- サロンアンドスポーツロッコ（2025年6月OPEN予定）
- 住宅型有料老人ホーム
- いろどり東住吉 大阪府大阪市東住吉今林2-5-4
- いろどり守口 大阪府守口市佐太東町1-7-11
- いろどり堺 大阪府堺市堺区柳之町西3-3-20
- いろどり八尾 大阪府八尾市八尾木北5丁目121
- いろどり寝屋川 大阪府寝屋川市点野2-10-5
- いろどり寝屋川高宮（2025年4月OPEN予定）
- 企業主導型保育園
- アーモンド保育園 大阪府大阪市城東区成育4-12-15
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